員工獎懲辦法

為維護建基咨詢各項制度的落實，保障公司日常工作的正常進行，懲處過失、弘揚善舉，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法。

第一條 獎懲類別

獎勵分為：嘉獎、小功、大功、年度獎四種。

懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

第二條 獎罰事件在小功或小過以下者，由部門負責人簽發(fā)《員工獎罰申報表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總裁在調(diào)查核實后，簽批《員工獎懲申報表》生效。特別情況下總裁可直接簽署一切獎懲。

第三條 《員工獎懲申報表》生效后，須登記在《員工獎懲記錄表》中，以備存查；大功或大過以上者在公司內(nèi)部刊物和內(nèi)網(wǎng)OA辦公系統(tǒng)上予以公示。

第四條、員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

  1. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；

  2. 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；

  3. 工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。

第五條 員工有下列情形之一者，予以記小功。

  1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；

2. 積極改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者；

  3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；

  4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；

  5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者；

  6. 其它應給予記小功事跡者。

第六條、員工有下列情形之一者，予以記大功。

  1. 一個月內(nèi)，累計三次小功，第三次計大功一次；

2. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應；

  3. 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者；

 4．對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

第七條 員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

  1. 一年中累計三次記大功，但無記大過記錄者；

  2. 在當年工作中給公司帶來重大效應者；

  3. 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本員工作，工作成績優(yōu)秀者；

  4. 其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

第八條 員工有下列情形者，予以警告。

  1. 因過失導致工作發(fā)生錯誤，但情節(jié)輕微者；

  2. 妨礙工作秩序或違反安全制度或環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3. 初次不聽主管合理指揮者；

   4. 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上，未按規(guī)定配戴胸卡者；

  5. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到、早退累計兩次者；

  6. 同仁之間相互謾罵、吵架，情節(jié)尚輕者；

  7. 一個月內(nèi)兩次，未完成工作任務，但未造成重大影響者；

  8. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者；

  9. 在工作場所妨礙他人工作者；

  10. 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者；

  11. 工作時間，非招待客戶或業(yè)務關(guān)系飲酒者；

12．在公司辦公場所上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打牌者。

第九條 員工有下列情形之一者，予以記小過。

  1. 因玩忽職守或瀆職，造成公司損失不大者；

2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

3. 檢查值班人員，未按規(guī)定值班（或旁站）者；

4. 捏造事實騙取休假、獲得小功以下獎勵者；

5. 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者；

6. 一個月內(nèi)，遲到、早退、警告處分累計三次（含）以上者；

7.上班期間，中午非工作需要飲酒，一周內(nèi)超過二次者；

8.上班時間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲者。

第十條 員工有下列情形之一者，予以記大過：

1. 因玩忽職守或瀆職，造成公司名譽損失者；

2.在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者；

3.攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；

4.故意撕毀、滅毀公文者；

5.虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者；

6.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

7.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者；

8.職務范圍內(nèi)保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；

９．違反安全、質(zhì)量規(guī)定，使公司蒙受通報、不良紀錄處分者；

10. 違反有關(guān)規(guī)定，使公司蒙受通報、不良紀錄處分者；

11.一個月內(nèi)，遲到、早退累計超過六次（含）以上；小過處分在三次以上者；

12.未完成工作任務，造成重大影響或損失者；

13．工作時間，非招待客戶或業(yè)務關(guān)系頻繁飲酒者；

14．上班期間，聚眾打牌者。

第十一條 員工有下列情形之一者，予以除名、解除勞動合同。

1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生肢體沖突者；

2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

3. 在公司內(nèi)聚眾賭博；

4. 故意毀壞公物，損失金額較大者；

5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者；

7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；

8. 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；

9 .連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者；

10. 盜竊同仁或公司財物者；

11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

12. 轉(zhuǎn)移、出賣工程項目者；

13. 在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者；

14.利用職權(quán)收受項目人員賄賂或以不正當手段謀取私利者；

15.一個考核年度內(nèi)，累計六次記大過行為者；

16.經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

17.其它應給予除名。

第十二條 員工獎懲經(jīng)領(lǐng)導批準生效后，每嘉獎一次，當月獎勵100元，小功獎勵200元，大功獎勵500元；警告罰扣100元、小過罰扣200元、大過罰扣500元，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。除名另行追究賠償責任。

第十三條 使公司蒙受損失者，按照有關(guān)規(guī)定追究損失責任。

第十四條 員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。

第十五條 本辦法適用于建基咨詢投資控股的所有企業(yè)范圍內(nèi)各級別員工。

第十六條、本辦法自2023年09月10日開始執(zhí)行。

附件1：員工獎懲申報表

 建基工程咨詢有限公司

2023年09月08日